题目
[不定项选择题]下列有关角色导向型文化的说法中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成和能力同等重要。十分重视合法性、忠诚和责任。角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点。这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。此类文化常见于国有企业和政府机构，这类企业不太适合动荡的环境，在稳定的环境中，这类文化可能导致高效率。
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本题来源：第二节 公司战略与企业文化（2024）
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拓展练习
第1题
[单选题]（2017年）J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：依靠严格的规章制度，决策权集中在上层，属于角色导向型文化的典型特征。角色导向型企业尽可能追求理性和秩序，十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。
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第2题
[单选题]甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司，公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品，甲公司的企业文化类型属于（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：任务导向型企业文化强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。本题中甲公司是高科技公司，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，这些都是任务导向型企业文化的特点。所以，选项C正确。
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第3题
[不定项选择题]下列关于企业文化类型表述错误的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：小型咨询公司的企业文化一般为人员导向型，所以选项A当选；权力导向型文化强调企业的变革主要由企业中心权力来决定，所以选项B当选；角色导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率，所以选项C当选；在人员导向型企业，员工通过示范和助人精神来互相影响，而不采用正式的职权，所以选项D当选。
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第4题
[不定项选择题]企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：企业文化可以成为维持竞争优势源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值；其次，公司文化必须是企业所特有的；最后，企业文化必须是很难被模仿的。
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第5题
[单选题]甲公司是一家成功的家电企业，多年来致力于为消费者提供整套家电解决方案。随着互联网技术的兴起，公司于2004年制定并实施了进军智能家居领域的战略，通过建立“家庭网络标准产业联盟”，推出了一系列信息及多媒体共享的智能家居产品。同时，公司组织结构进行了重大改革，管理制度也做了相应调整，并与企业多年形成的文化保持了一致。根据战略稳定性与文化适应性矩阵的要求。甲公司在实施上述新战略时，应当（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
当企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化，而这些变化大多与企业现有文化具有潜在的一致性，此时应以企业使命为基础推进变革。“同时，公司组织结构进行了重大改革，管理制度也做了相应调整，并与企业多年形成的文化保持了一致”表明甲公司组织要素变化多，潜在的一致性大，所以，选项D正确。
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