题目
[判断题]在协调股东与管理层的利益冲突的方法中，“接收”是一种通过股东来约束管理层的方法。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。是通过股东约束管理层的方法；
（2）接收。是通过市场约束管理层的方法；
（3）激励。是将管理层的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
本题表述错误。
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本题来源：第二节 财务管理目标
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拓展练习
第1题
[单选题]某上市公司针对经常出现的中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调股东与管理层的利益冲突。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：
（1）解聘。选项B、C属于解聘方式，通过股东约束管理层；
（2）接收。
（3）激励。选项D属于激励方式。
选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。
【知识链接】
奇兵制胜2
利益冲突与协调具体内容如下表所示。
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第2题
[单选题]对上市公司而言，下列各种财务管理目标中，比较容易量化，便于考核和奖惩的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩。选项B当选。
【知识链接】
与利润最大化相比，股东财富最大化的优点有：
（1）考虑了风险因素；
（2）有一定程度上能避免企业短期行为；
（3）对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩。
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第3题
[单选题]下列关于财务管理目标协调的表述中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
即使采取了激励和监督的措施，也无法完全解决股东与管理层之间的矛盾。因为管理层也是理性的人，也是一个独立的利益主体，会采取对其最有利的行动，激励和监督只能缓解股东与管理层之间的矛盾。
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第4题
[不定项选择题]公司制企业可能存在管理层和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：股东和管理层之间利益冲突通常可采用以下方式解决：解聘、接收、激励（股票期权、绩效股）。选项A、B、D正确。
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第5题
[判断题]利用关联交易转移上市公司的资产是股东和管理层之间利益冲突的主要形式之一。（ ）答案解析
答案：
B
答案解析：
利用关联交易转移上市公司的资产是大股东侵害中小股东利益的主要形式之一，属于大股东与中小股东之间的利益冲突及协调。本题表述错误。
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