股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决：

（1）解聘。选项B、C属于解聘方式，通过股东约束管理层；

（2）接收。

（3）激励。选项D属于激励方式。

选项A是协调股东与债权人之间利益冲突的方式。选项A当选。

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奇兵制胜2 

利益冲突与协调具体内容如下表所示。

企业价值最大化的优点有：

（1）考虑了取得收益的时间，并用时间价值的原理进行了计量。选项A当选；

（2）考虑了风险与收益的关系。选项B当选；

（3）将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位，能克服企业在追求利润上的短期行为。选项C当选；

（4）用价值代替价格，避免了过多外界市场因素的干扰，有效规避了企业的短期行为。选项C当选。

尽管对于上市公司而言，股票价格的变动在一定程度上揭示了企业价值的变化，但是股价是受多种因素共同作用的结果，特别是在资本市场效率低下的情况下，股票价格很难反映企业价值。选项D不当选。

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企业价值最大化的缺点有：

（1）过于理论化，不易操作；

（2）对于非上市公司而言，很难做到客观和准确。

股东通过经营者伤害债权人利益的常见方式有不经债权人的同意，将原借款投资于比债权人预期风险更高的新项目，这样会增大偿债风险，造成债权人风险与收益不对称；不征得原债权人同意而发行新债，这同样会增大偿债风险，致使原有债权的价值降低。

相关者利益最大化目标强调股东首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系。

需注意题干要求是选择不符合企业相关者利益最大化财务管理目标要求的选择，所以本题的正确选项为BCD。