题目
[单选题]下列选项中,属于企业价值最大化优点的是(  )。
  • A.能够客观和准确地评估非上市公司的企业价值
  • B.将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为
  • C.对上市公司而言,比较容易量化,便于考核和奖罚
  • D.

    有利于实现企业经济效益和社会效益的统一

答案解析
答案: B
答案解析:

选项A错误:企业价值最大化的缺点有:

(1)过于理论化,不易操作;

(2)对于非上市公司而言,很难做到客观和准确。

选项B正确:企业价值最大化的优点有:

(1)考虑了取得收益的时间,并用时间价值的原理进行了计量;

(2)考虑了风险与收益的关系;

(3)将企业长期、稳定的发展和持续获利能力放在首位,能克服企业在追求利润上的短期行为;

(4)用价值代替价格,避免了过多外界市场因素的干扰,有效规避了企业的短期行为。

选项C错误:对上市公司而言,股东财富最大化比较容易量化,便于考核和奖惩。

选项D错误:有利于实现企业经济效益和社会效益的统一相关者利益最大化的优点。

【知识链接】

相关者利益最大化优点有:

(1)有利于企业长期稳定发展;

(2)体现了合作共赢的价值理念,有利于实现企业经济效益和社会效益的统一;

(3)较好地兼顾了各利益主体的利益;

(4)体现了前瞻性与现实性的统一。

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本题来源:第二节 财务管理目标
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拓展练习
第1题
[判断题]协调相关者的利益冲突,要把握的原则是尽可能使企业相关者的利益分配在金额上达到协调平衡。(  )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

协调相关者的利益冲突,要把握的原则是尽可能使企业相关者的利益分配在数量上时间上达到动态的协调平衡。本题表述错误。

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第2题
[单选题]在协调股东与管理层之间利益冲突的方法中,通过市场来约束管理层的方法是(  )。
  • A.解聘
  • B.接收
  • C.激励
  • D.监督
答案解析
答案: B
答案解析:

股东与管理层之间利益冲突通常可以采取以下方式解决:

(1)解聘。是一种通过股东约束管理层的方法;

(2)接收。是一种通过市场来约束管理层的方法。选项B当选;

(3)激励。

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第3题
[单选题]下列关于财务管理目标协调的表述中,不正确的是(  )。
  • A.加大负债比重会损害债权人权益
  • B.对管理层进行激励和监督就可以完全解决股东与管理层之间的矛盾
  • C.接收是通过市场约束管理层,解聘是通过股东约束管理层
  • D.债权人可以通过限制性借债保护自身的合法权益
答案解析
答案: B
答案解析:

即使采取了激励和监督的措施,也无法完全解决股东与管理层之间的矛盾。因为管理层也是理性的人,也是一个独立的利益主体,会采取对其最有利的行动,激励和监督只能缓解股东与管理层之间的矛盾。

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第4题
[不定项选择题]下列各项中,不符合企业相关者利益最大化财务管理目标要求的有(  )。
  • A.强调股东的首要地位
  • B.强调债权人的首要地位
  • C.强调员工的首要地位
  • D.强调经营者的首要地位
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

相关者利益最大化目标强调股东首要地位,并强调企业与股东之间的协调关系。

需注意题干要求是选择不符合企业相关者利益最大化财务管理目标要求的选择,所以本题的正确选项为BCD。

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第5题
[判断题]企业的社会责任是企业在谋求股东、经营者以及债权人等相关者利益最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。(  )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

企业的社会责任是企业在谋求股东财富最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。本题表述错误。

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