题目
[单选题]在财务管理目标理论中,各种财务管理目标都以(  )为基础。
  • A.利润最大化
  • B.股东财富最大化
  • C.每股收益最大化
  • D.相关利益者最大化
答案解析
答案: B
答案解析:财务管理目标理论均以股东财富最大化为基础。因为企业是市场经济的主要参与者,离开了股东,企业将不复存在,并且股东在企业经营中承担了最大的义务和风险,相应享有最高的报酬。
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本题来源:第二节 财务管理目标
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拓展练习
第1题
[判断题]

企业财务管理的目标理论包括利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化等理论,其中,股东财富最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化都是以利润最大化为基础的。(  )

  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

利润最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化等各种财务管理目标,都以股东财富最大化为基础本题表述错误。

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第2题
[判断题]公司将已筹集资金投资于高风险项目会降低原债权人的负债价值。(    )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: A
答案解析:

公司将已筹集资金投资于高风险项目,会增大偿债风险,债权人的负债价值也必然会降低,造成债权人风险与收益的不对称。本题表述正确。

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第3题
[单选题]下列关于财务管理目标协调的表述中,不正确的是(  )。
  • A.加大负债比重会损害债权人权益
  • B.对管理层进行激励和监督就可以完全解决股东与管理层之间的矛盾
  • C.接收是通过市场约束管理层,解聘是通过股东约束管理层
  • D.债权人可以通过限制性借债保护自身的合法权益
答案解析
答案: B
答案解析:

即使采取了激励和监督的措施,也无法完全解决股东与管理层之间的矛盾。因为管理层也是理性的人,也是一个独立的利益主体,会采取对其最有利的行动,激励和监督只能缓解股东与管理层之间的矛盾。

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第4题
[不定项选择题]公司制企业可能存在管理层和股东之间的利益冲突,解决这一冲突的方式有(    )。
  • A.解聘
  • B.接收
  • C.收回借款
  • D.授予股票期权
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:股东和管理层之间利益冲突通常可采用以下方式解决:解聘、接收、激励(股票期权、绩效股)。选项A、B、D正确。
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第5题
[判断题]利用关联交易转移上市公司的资产是股东和管理层之间利益冲突的主要形式之一。(  )
  • A.
  • B.
答案解析
答案: B
答案解析:

利用关联交易转移上市公司的资产是大股东侵害中小股东利益的主要形式之一,属于大股东与中小股东之间的利益冲突及协调。本题表述错误。

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