实际工作10年以上，本单位工作不足5年的，医疗期为6个月。

【知识点拓展】

医疗期指因患病或非因工负伤停止工作，治疗休息，但不得解除劳动合同的期限。具体计算方法如下：

选项A，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。选项B，张某的实际工作年限不足10年，在甲公司的工作年限为5年以上，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。选项C，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。选项D，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

【知识点拓展】

医疗期

选项A、C，属于应当认定为工伤的情形。选项B，不认定为工伤。选项D，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤。

【知识点拓展】

工伤认定：

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照 《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

[注意]

工伤保险由单位缴纳，职工不缴纳。