选项A，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。选项B，张某的实际工作年限不足10年，在甲公司的工作年限为5年以上，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。选项C，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。选项D，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
【知识点拓展】
医疗期
实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。
【知识点拓展】
医疗期指因患病或非因工负伤停止工作，治疗休息，但不得解除劳动合同的期限。具体计算方法如下：
失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
【知识点拓展】
失业保险金的领取：
职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中“一次性工亡补助金”的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【知识点拓展】
职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇：
①丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
②供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
③一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。
【知识点拓展】
各保险的缴费：
①基本养老保险
②基本医疗保险
③工伤保险
由单位缴纳，实行差别费率（注意：职工不缴纳工伤保险）。
④失业保险
单位+个人：阶段性降至1%；个人费率不得超过单位费率。
选项A，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。选项B，失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。选项C、D，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，自办理失业登记之日起计算。
【知识点拓展】
失业保险待遇：
①领取失业保险金。
②领取失业保险金期间的基本医疗保险费。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
③领取失业保险金期间的死亡补助。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金，所需资金从失业保险基金中支付。
④职业介绍与职业培训补贴。
⑤国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。
