（1）方某累计工作已满15年，2021年可以享受10天的带薪年休假；（2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5（天）。
【知识点拓展】
带薪年休假
（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；（2）5月15日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。
【知识点拓展】
加班工资
（1）补偿年限（本单位工作年限）：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半年计算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。（2）补偿基数（月平均工资）：张某的工资（5 000元）未超过当地职工月平均工资（4 500元）的3倍，因此补偿基数为5 000元；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=补偿年限×补偿基数=6.5×5 000=32 500（元）。
【知识点拓展】
经济补偿
选项D，经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
【知识点拓展】
比较“五金”
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
无过失性辞退：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
