选项A、B、C、D，均属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务。

【知识点拓展】

用人单位的义务和责任：

（一）告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

（二）不得扣押证件、收取财物。

1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期将证件退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

选项A、B、C、D，属于“没法干”的情形，劳动者有权单方随时通知用人单位解除劳动合同。

【知识点拓展】

劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有以下几种：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

【知识点拓展】

服务期和竞业限制

选项C，属于劳动合同的可备条款。

【知识点拓展】

必备条款VS可备条款