题目
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
选项A、C，属于劳动合同的必备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
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本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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拓展练习
第1题
[单选题]2021年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资；韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2021年3月10日。
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第2题
[单选题]2021年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月15日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；（2）5月15日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。
【知识点拓展】
加班工资
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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
B,C
答案解析：
选项A、D，试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定，“应当约定”和“不应约定”的说法均有误。
【知识点拓展】
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第5题
[单选题]张某于2016年1月首次就业后一直在甲公司工作，2021年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
【知识点拓展】
带薪年休假
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