题目
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，属于劳动合同的可备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
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本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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拓展练习
第1题
[单选题]方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）方某累计工作已满15年，2021年可以享受10天的带薪年休假；（2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5（天）。
【知识点拓展】
带薪年休假
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第2题
[单选题]甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
选项B，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此按月向劳动者（张某）支付报酬的主体应为劳务派遣单位（甲公司），而非用工单位（乙公司）。
【知识点拓展】
劳务派遣
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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B、C、D说法均正确。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B、C、D，均属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。
【知识点拓展】
劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。包括：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
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