题目
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项A，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。选项C，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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拓展练习
第1题
[单选题]2021年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资；韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2021年3月10日。
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第2题
[单选题]方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）方某累计工作已满15年，2021年可以享受10天的带薪年休假；（2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5（天）。
【知识点拓展】
带薪年休假
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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B、C、D说法均正确。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项D，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
【知识点拓展】
劳动合同的效力
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第5题
[判断题]劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（ ）答案解析
答案：
A
答案解析：
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者达到法定退休年龄的；
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（5）用人单位被依法宣告破产的；
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
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