题目
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项B，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项C、D，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
【知识点拓展】
劳动合同期限
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本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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拓展练习
第1题
[单选题]2021年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资；韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2021年3月10日。
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第2题
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。
【知识点拓展】
劳务派遣
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第3题
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
选项D，经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
【知识点拓展】
比较“五金”
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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B、C、D，均属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。
【知识点拓展】
劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。包括：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
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