选项A、B、C、D，均属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务。
【知识点拓展】
用人单位的义务和责任：
（一）告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
（二）不得扣押证件、收取财物。
1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期将证件退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
2.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。
【知识点拓展】
加班工资
选项D，经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
【知识点拓展】
比较“五金”
选项A，乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务（包括但不限于按月支付劳动报酬）。选项B，用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C，劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（张某）收取费用。选项D，用人单位（乙公司）应当与劳动者（张某）订立劳动合同，甲公司是用工单位，与张某之间并不存在劳动合同关系。
【知识点拓展】
劳务派遣
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期（选项D）和竞业限制（选项A）之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【知识点拓展】
服务期和竞业限制
选项A，劳动合同法律制度意义上的“违约金”，特指劳动者违反“服务期和竞业限制”的约定向用人单位支付的违约补偿，违约金的支付主体只能是劳动者。选项C，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【知识点拓展】
违反劳动合同法的法律责任
