选项A，张某于2021年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立。选项B，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2021年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年。选项C、D，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；（2）5月15日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。
【知识点拓展】
加班工资
选项A，违约金是指当劳动者违反了服务期和竞业限制规定时，需向用人单位支付的金额，支付主体是劳动者。选项B，经济补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，支付主体是用人单位。选项C，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程中造成对方损失所需要付出的赔偿，支付主体是过错方（可能是用人单位，也可能是劳动者）。本题中劳动者违反服务期的约定，应向用人单位支付的是违约金。
【知识点拓展】
比较“五金”
选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。
【知识点拓展】
劳务派遣
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
无过失性辞退：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
