（1）李某的月工资（10 000元）已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍（3 000×3=9 000元）；（2）甲公司应向李某支付的经济补偿金＝当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12年）＝3 000×3×5＝45 000（元）。
【知识点拓展】
经济补偿
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2020年4月12日～2021年2月11日，共计10个月；（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2 000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额＝2 000×10个月＝20 000（元）。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3 000×2=6 000元）。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
选项A，劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2020年7月5日建立了劳动关系。选项B，书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订。选项C，补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日），用人单位应该支付2个月的双倍工资。选项D，补订书面合同的时间刚好在用工之日起满一年，用人单位应该支付11个月的双倍工资。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
选项D，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
【知识点拓展】
劳动合同的效力
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
【知识点拓展】
集体合同
