题目
[单选题]2021年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元；7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
甲公司未依法为吴某缴纳社会保险费，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算思路：（1）吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司工作仅3个月，应向其支付半个月工资的经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿金＝4 000×3×0.5＝6 000（元）。
【知识点拓展】
经济补偿
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本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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拓展练习
第1题
[单选题]2021年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动关系建立的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 无论用工在先还是签合同在先，即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。
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第2题
[单选题]李某于2021年9月2日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3 000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3 000×2=6 000元）。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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第3题
[单选题]甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动争议申请仲裁的时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【知识点拓展】
劳动仲裁时效
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第4题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项A，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。选项C，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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第5题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
劳动争议的解决方法：协商（和解）、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。
【知识点拓展】
劳动争议解决方式：
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