题目
[单选题]甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动争议申请仲裁的时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【知识点拓展】
劳动仲裁时效
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本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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拓展练习
第1题
[单选题]甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
选项B，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此按月向劳动者（张某）支付报酬的主体应为劳务派遣单位（甲公司），而非用工单位（乙公司）。
【知识点拓展】
劳务派遣
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第2题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。选项B，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项C，竞业限制的期限，不得超过2年。选项D，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【知识点拓展】
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第3题
[判断题]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）答案解析
答案：
A
答案解析：
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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第4题
[判断题]劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（ ）答案解析
答案：
A
答案解析：
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者达到法定退休年龄的；
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（5）用人单位被依法宣告破产的；
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
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第5题
[单选题]张某于2016年1月首次就业后一直在甲公司工作，2021年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
【知识点拓展】
带薪年休假
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