选项B，非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议；

②可与多家订立但后订立不能影响先订立；

③不得约定试用期；

④不得低于当地最低小时工资标准；

⑤报酬结算周期不得超过15日。

选项A，乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务（包括但不限于按月支付劳动报酬）。选项B，用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C，劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（张某）收取费用。选项D，用人单位（乙公司）应当与劳动者（张某）订立劳动合同，甲公司是用工单位，与张某之间并不存在劳动合同关系。

【知识点拓展】

劳务派遣

题目所述内容正确。

【知识点拓展】

劳动合同的订立

题目所述内容正确。

【知识点拓展】

无过失性辞退：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。