题目
[单选题]2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）用人单位依法安排劳动者在法定休假日（如国庆节）工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工资，排除选项C、D；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日（周六日）工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200%”支付劳动者工资，排除选项A。
【知识点拓展】
加班工资
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本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【知识点拓展】
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第2题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
发生下列情形，需要裁员人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1.依照《企业破产法》规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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第3题
[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项A，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。选项C，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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第4题
[不定项选择题]根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A、B、C、D均当选。
【知识点拓展】
仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
（2）与本案有利害关系的；
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。
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第5题
[判断题]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）答案解析
答案：
A
答案解析：
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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