选项A，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，因此不符合法律规定。选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，“会计”岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位，因此拒绝录用的做法不符合法律规定。选项C，该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【知识点拓展】
劳动合同订立主体
（1）劳动者：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）。
（2）用人单位：
①有营业执照或登记证书，或用人单位委托书；
②不得扣押证件→返还、处罚；不得收取财物→返还、处罚（500~2 000元/人）、赔偿损失。
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2020年4月12日～2021年2月11日，共计10个月；（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2 000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额＝2 000×10个月＝20 000（元）。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
选项B，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此按月向劳动者（张某）支付报酬的主体应为劳务派遣单位（甲公司），而非用工单位（乙公司）。
【知识点拓展】
劳务派遣
选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者。选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
【知识点拓展】
劳务派遣
选项A，在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。选项B，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【知识点拓展】
服务期和竞业限制
