本题考查企业年金。

【选项B错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

【选项D错误】企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

【选项E错误】符合下列条件的企业，可以建立企业年金：①依法参加基本养老保险并履行缴费义务；②具有相应的经济负担能力。

因此，本题正确答案为选项AC。

从目标意义上分析，决策完全理性

对计算复杂性无限制

对于概率的计算不存在任何困难

存在不完全和不一致的偏好系统

本题考查决策模型。

根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下五个特征。

（1）从目标意义上分析，决策完全理性。【选项A】

（2）存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。

（3）决策者可以知道所有备选方案。

（4）对计算复杂性无限制，可以通过计算选择最佳备选方案。【选项B】

（5）对于概率的计算不存在任何困难。【选项C】

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查人力资本投资的基本模型。

内部收益率法实际上要回答一个问题：“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出，的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

交易条件的复杂性：因为劳动力购买者和出售者之间的关系并非是随着交易完成就宣告结束的，劳动力提供者要直接参与生产过程，所以在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

因此，本题正确答案为选项D。

公文筐测试的开发成本低

公文筐测试的评分简单

公文筐测试适合于对管理人员进行测试

公文筐测试能体现测试人员的团队合作能力

本题考查评价中心技术。

（1）公文筐测试的优点：

①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。

②操作比较简单，对场地没有过多的要求。

③其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。

（2）公文筐测试的缺点：

①编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

②由于这种测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

因此，本题正确答案为选项C。

这类人具有很强的升职欲望

这类人对组织有很强的依赖性

这类人具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强组合

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯锚的类型之一是管理能力型，这类人的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力供给总量。

【选项A错误】所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

【选项A错误】在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则之一是上位法的效力高于下位法。其中，《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。

因此，本题正确答案为选项C。