残疾人工资加计扣除政策是啥？按应发还是实发扣除

在税收政策中，残疾人工资加计扣除政策对于企业和社会有着重要意义。但该政策具体内容是什么？是按应发工资还是实发工资扣除？本文，之了君将深入剖析这一政策，为企业和相关人士答疑解惑，引领大家准确把握政策要点。

残疾人工资加计扣除政策是啥？按应发还是实发扣除？

残疾人工资的加计扣除是基于实发工资来进行的，残疾人工资加计扣除政策是企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

享受条件参考如下：

1.企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：

（1）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

（2）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

（3）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

（4）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

2.残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。

案例参考：  A 企业2022年安置残疾人员所支付工资10万元，符合享受安置残疾人员工资加计扣除的条件，在按照支付给残疾职工工资10万元据实扣除的基础上，还可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除，即在税前共可扣除20万元。

残疾人工资加计扣除政策大家可以参考之了君如上所述，同时在实际操作的过程中，可能也会遇到一些细节上面的问题。这个时候，大家如果不清楚具体怎么解决的话，可以选择直接到之了课堂来咨询专业老师。