制造业税收优惠：符合条件的用人单位减免残疾人就业保障金政策

对于制造业企业来说，充分利用各项税收优惠政策，不仅能降低企业成本，更能提升企业的竞争力和社会责任感。接下来之了君就带大家一起聚焦一项对制造业有着重大意义的政策——符合条件的用人单位减免残疾人就业保障金政策，并附政策案例说明，一起来看看吧。

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制造业税收优惠：符合条件的用人单位减免残疾人就业保障金政策

●【政策名称】

符合条件的用人单位减免残疾人就业保障金政策

●【享受主体】

机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

●【享受内容】

1.延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

2.在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

●【享受时间】

2023年1月1日至2027年12月31日。

●【享受条件】

1.登记注册类型为机关、团体、事业单位和民办非企业单位，以及在职职工人数大于30人的企业，可根据实际安排残疾人就业人数与在职职工人数的比例（1%以下或1%（含）以上，但未达到各地规定应安置比例），享受分档减缴政策，分别按应缴费额的90%或50%缴纳残疾人就业保障金。

2.登记注册类型为企业且在职职工人数小于等于30人的，享受残疾人就业保障金免征政策。

●【申报时点】

申报残疾人就业保障金时享受。

●【办理材料】

申报享受，无需报送资料。

●【享受方式】

可通过电子税务局、办税服务厅等线上、线下方式办理。

●【政策依据】

《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（2023年第8号）（https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5748750.htm?eqid=e9de28f000088a9c000000036461bfbc）

●【政策案例】

北京某事业单位在职职工人数为500人，年平均工资10万元，由残联部门审核实际安置了2名残疾人就业。企业安置残疾人的比例为2÷500×100%=0.4%<1%，按90%比例缴纳残保金为(500×1.5%-2)×10×90%=49.5（万元）。若该企业安置5名残疾人就业，则比例为5÷500×100%=1%，可按50%比例缴纳残保金为(500×1.5%-5)×10×50%=12.5（万元）

以上就是关于制造业税收优惠：符合条件的用人单位减免残疾人就业保障金政策的分享，可供大家阅读。制造业税收优惠中的用人单位减免残疾人就业保障金政策，是国家对制造业企业的有力支持，也是对残疾人就业的积极推动。制造业企业应充分认识到这项政策的重要性，积极创造条件享受政策红利。如果你对制造业优惠政策还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作能力，可以来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。