国庆节将至，部分人可提前发工资！速看工资支付有关规定细节

随着国庆佳节的脚步日益临近，喜悦的氛围已悄然弥漫。在这个举国同庆的时刻，之了君带来了一个温馨的消息：为了让大家能够提前规划假期，享受更加无忧的休闲时光，部分地区和企业将提前发放工资！但你知道吗？工资支付并非随意之举，背后有着一系列严格而细致的规定。今天，就让我们一起速看工资支付的相关规定细节，确保你的权益得到妥善保障，让国庆假期更加安心愉快。

国庆节将至，部分人可提前发工资！速看工资支付有关规定细节

国庆长假要来了，月工资支付日在1日—7日的小伙伴注意你的工资可以提前发！

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

此外，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

经过此番梳理，相信大家对工资支付的规定细节有了更加全面的了解。在享受国庆假期带来的欢乐与放松之余，也请记得关注自己的薪资状况，确保每一分辛勤付出都能得到应有的回报。同时，也期待企业和相关部门能够继续优化工资支付流程，让每一位劳动者都能感受到来自社会的关怀与尊重。最后，之了君预祝大家国庆节快乐！