阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策是什么？如何享受

在当前经济环境下，国家出台了一系列惠企政策，以助力企业纾困解难、促进就业稳定。其中，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策备受关注。您是否好奇这一政策的具体内容？又将如何享受这一政策带来的实惠？请随之了君一起寻找答案。

阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策

（一）政策内容

1.自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。在省（区、市）行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。

2.自2023年5月1日起，在保持八类费率总体稳定的基础上，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%；实施期限延长至2025年12月31日。

（二）享受主体

参加失业保险、工伤保险的用人单位。

（三）政策执行时间

阶段性降低失业保险费率政策执行至2024年12月31日。阶段性降低工伤保险费率政策执行至2025年12月31日。

（四）政策享受条件

1.阶段性降低失业保险费率政策不区分行业，也不区分企业类型，所有失业保险参保单位均可享受。

2.工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区和24个月（含以上的统筹地区的企业，可按规定的费率下调比例享受阶段性降低工伤保险费率政策。

（五）申报时点

申报失业保险费、工伤保险费时享受：

（六）享受方式

可通过电子税务局、办税服务厅等线上线下方式办理。

（七）政策依据

1.《人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》（人社部发（202319号）

2.《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅 国家税务总局办公厅关于延续实施阶段性降低工伤保险费率工作的通知》（人社厅函〔2024〕35号）

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通过本文的详细解读，相信大家对阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策有了更为清晰的认识。无需繁琐申请，只需正常参保缴费，即可轻松享受政策带来的减负效应。这一政策不仅是对企业的有力支持，更是对广大职工就业权益的坚实保障。