劳动法怎么规定餐补房补？餐补算在基本工资里吗

劳动者的权利和权益都由劳动法来保护，当用人单位存在违法行为时，要拿起法律武器保护自己。在劳动法中不仅包含薪资，还有员工福利等。那么，劳动法怎么规定餐补房补？餐补算在基本工资里吗？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

一、劳动法怎么规定餐补房补？

在劳动法中并没有对餐补、房补有明确的规定，因为餐补和房补都是用人单位等单方面提供的福利待遇，主要取决于用人单位的意愿和规章制度、劳动合同约定、员工手册。简单来说，对餐补、房补的发放标准、发放方式等都是由用人单位自行决定。

虽然餐补、房补没有体现在劳动法中，但劳动者享有公平合理的报酬权利。根据劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说，在同一个用人单位、从事相同工作，劳动者应该享有同等的薪资待遇，其中就包括餐补、房补。

请复制课程激活码：56641111

二、餐补算在基本工资里吗？

餐补算在基本工资里。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的第六条：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

从这一套规定可知，只要与工作有关，不管是通过现金、实物还是其他形式支付，都属于工资、薪金所得。

看了以上的内容，相信大家都应该比较清楚劳动法怎么规定餐补房补？餐补算在基本工资里吗？这两个问题。因为每个公司的补贴力度都不一样，之了君建议应参考公司规定。如果还想了解更多的劳动法相关政策，可以直接到之了课堂查询。