残疾人就业保障金减免政策2024！征收标准、范围一文了解

为了切实保障残疾人的就业权益，国家出台了一系列残疾人就业保障金减免政策。这些政策不仅为残疾人提供了更广阔的就业空间，也体现了国家对残疾人事业的重视和关怀。本文将详细介绍残疾人就业保障金的征收标准、范围以及减免政策。

残疾人就业保障金减免政策2024

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等用人单位缴纳的资金。

1、征收范围

安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定缴纳残疾人就业保障金。

2、征缴能分档

延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中，用人单位安排：

●1%≤残疾人就业比例<1.5%：按规定应缴税额的50%缴纳；

●残疾人就业比例<1%：按规定应缴税额的90%缴纳；

●企业在职职工人数<30人的，继续免缴。

●用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以按规定程序申请减免或者缓缴残保金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

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残疾人就业保障金减免政策的实施，为残疾人提供了实质性的帮助和支持，让他们在就业过程中感受到了社会的温暖和关爱。同时，这些政策也促进了社会对残疾人就业问题的关注和认识，有助于构建更加和谐、包容的社会环境。