兼职人员工资属于工资薪金还是劳务报酬？怎么申报个税
有些公司因需要聘请了兼职人员，兼职人员在给公司工作后，公司需要发放薪酬。财会人员给兼职人员发放薪酬后，对于这笔支出的薪酬也需要记录在账。那么，兼职人员工资属于工资薪金还是劳务报酬？怎么申报个税？之了君给大家解答这些问题。
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一、兼职人员工资属于工资薪金还是劳务报酬？
兼职收入属于劳务报酬还是工资薪金，需根据兼职人员与用人单位是否存在雇佣关系进行判断。
1、存在雇佣关系（按工资薪金计税）
若兼职人员与用人单位存在实质性的雇佣关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、工作内容属于企业日常运营的一部分），则其收入应计入工资薪金所得，按综合所得计税。
例如：超市临时促销员接受统一管理并按时上下班，收入属于工资薪金。
2、不存在雇佣关系（按劳务报酬计税）
若兼职人员以独立身份提供服务（如自由职业者、独立程序员等），双方为平等合作关系，则收入属于劳务报酬所得，按次或按月预扣预缴个税。
例如：企业临时聘请外部程序员完成项目，收入属于劳务报酬。
3、合同类型的影响
劳动合同：明确约定工作内容、时间、报酬等，属于工资薪金。
劳务合同：约定完成特定任务或提供独立服务，属于劳务报酬。
二、兼职人员工资怎么申报个税？
1、工资薪金个税申报
若兼职人员工资被认定为工资薪金，企业作为扣缴义务人，需在每月或每次预扣预缴税款时，依据累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
计算公式为：本期应预扣预缴税额 =（累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数）- 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。
累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。
其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
2、劳务报酬个税申报
当兼职人员取得的是劳务报酬时，同样由支付报酬的企业代扣代缴个税。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二，计算应预扣预缴税额。
随着税收征管数字化升级，纳税人更需强化合规意识，确保税务处理符合法律规定。以上就是关于“兼职人员工资属于工资薪金还是劳务报酬？怎么申报个税？”的全部内容。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。
