管理费用职工薪酬包括哪些内容？辞退福利属于应付职工薪酬吗

职工的薪酬支出是企业日常经营过程中常见的一项费用，在核算薪酬时往往是根据部门来进行的。那么，管理费用职工薪酬包括哪些内容？辞退福利属于应付职工薪酬吗？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。

管理费用职工薪酬包括哪些内容

管理费用职工薪酬主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种以现金或非现金形式支付的劳动报酬，这些都是要付给职工的工资，薪金是必须要支出的费用。

1、基本工资：主要是指按月或按天计算的基本工资。

2、绩效工资：简单来说就是提成及完成相对应的工作任务或达到绩效给予的奖励。

3、奖金：主要是给工作表现突出或有贡献的员工给予的奖励。

4、津贴和补贴：是指因公需要而发生的额外费用，比如交通补贴、通讯津贴等。

5、社保：大部分都是指“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6、住房公积金。

辞退福利属于应付职工薪酬吗

辞退福利属于应付职工薪酬。应付职工薪酬属于一级科目，而辞退福利属于应付职工薪酬的二级明细科目，需要单独列出，主要用于区分工资、奖金等其他二级明细科目。辞退福利不同于其他福利补贴，这是在解除劳动关系而给予的补偿与日常的福利补贴性质完全不一样，所以要严格区分核算。会计分录如下：

1、计提时

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、发放时

借：应付职工薪酬——辞退福利

      贷：银行存款/库存现金

看了以上的内容，相信大家都应该比较清楚管理费用职工薪酬包括哪些内容？辞退福利属于应付职工薪酬吗？这两个问题。准确核算职工薪酬，不仅能提升员工的积极性，还有助于控制成本。如果大家还有不清楚的，欢迎来之了课堂在线提问。