非货币性职工薪酬属于短期薪酬吗？社保属于短期职工薪酬么

作为企业财务，对于职工薪酬这一块内容知识点肯定是需要多多了解的，也是财务工作中的一项重点。那么，非货币性职工薪酬属于短期薪酬吗？社保属于短期职工薪酬吗？接下来，之了君就给大家分享一下关于这方面的信息。

非货币性职工薪酬属于短期薪酬吗？

这个要以实际情况来判定，不能一概而论。其中短期薪酬的非货币性薪酬是指，它不以货币形式支付给员工，而是以其他形式提供给员工，例如股票、期权、福利和补贴等。

具体介绍参考：

1.股票：企业可以通过股票奖励计划向员工提供股票作为薪酬的一部分。员工可以在一定的时间后行使股票选项，以购买公司股票。

2.期权：期权是指员工在未来一定时间内以事先约定的价格购买公司股票的权利。这种形式的薪酬可以激励员工为公司的长期发展做出贡献。

3.福利：企业可以提供各种福利，如医疗保险、退休金计划、健身俱乐部会员资格等，作为员工的薪酬福利。

4.补贴：企业可以提供一些额外的补贴，如交通津贴、住房津贴、餐饮津贴等，作为员工的薪酬福利。

社保属于短期职工薪酬吗？

社会保险费属于短期职工薪酬。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

短期职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。

关于职工薪酬这方面的相关知识点信息，理解和学习起来并不复杂，新手财务也可以快速上手。真正比较棘手的地方在于，大家实际工作业务开展的时候。这方面的实操可能会有一些形形色色的困难出现，如果说大家遇到不懂的问题，可以及时到之了课堂来咨询。