年休假是法定的吗？职工有哪些情形就不能享受当年的年休假了
年休假是劳动者的重要休息权益，它不仅有助于保障员工的身心健康，还能提高工作效率。但年休假是法定的吗？在什么情况下，职工可能无法享受当年的年休假？关于这些，之了君带大家一起去详细了解一下，让大家更好地理解和运用年休假制度。
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一、年休假是法定的吗？
是的，年休假是法定给予劳动者的一项重要福利权益。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这从法律层面确立了年休假的法定地位，旨在保障劳动者在长时间工作之余能够获得必要的休息与放松，以维持良好的工作生活平衡，促进身心健康和工作效率的提升。
二、职工有哪些情形就不能享受当年的年休假了？
职工在某些特定情形下不能享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
● 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
例如，一些学校教职工通常拥有较长的寒暑假，如果寒暑假的时长已经超过了其按照工作年限应享有的年休假天数，那么在该年度则不再额外享受年休假。这是考虑到此类人员已经在特定的假期安排中获得了较为充足的休息时间。
● 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
事假是职工因个人事务请假离开工作岗位，如果请事假的天数过多且单位仍然正常支付工资，意味着职工在该年度已经有较多时间脱离工作岗位处理个人事务，为了保障单位的正常运营秩序和工作效率，这类职工不再享受当年年休假。
● 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
生病虽非职工主观意愿，但当病假时长达到一定程度时，从整体工作安排和资源分配的合理性角度出发，相应地取消其当年年休假资格。
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