员工工作多长时间才可以享受年休假？年休假上限是多少

随着职场竞争的加剧和工作压力的增大，合理安排工作与休息变得尤为重要。年休假作为职工的一项基本权益，对于保障员工的身心健康、提高工作效率具有重要意义。那么，员工需要工作多长时间才能享受年休假呢？年休假的上限又是多少天呢？接下来，之了君就带大家一起去详细了解一下：

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一、员工工作多长时间才可以享受年休假？

依据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。对于新入职员工，若其之前有连续工作经历，且入职后累计工作满1年，则可享受年休假。当年的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。

二、年休假上限是多少？

关于年休假上限，一般情况下，年休假上限为15天。不同累计工作年限的员工，所享受的年休假天数有所不同：

● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

● 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

● 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

需注意，存在一些情形员工不享受当年的年休假，具体如下：

● 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

● 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

● 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

● 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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