员工因工负伤但已经提交辞呈正在走流程，公司还需要承担责任吗

来源:之了课堂

作者:之了君

2024-12-12 16:23:57

在劳动关系中，员工因工负伤是一个严重的问题，涉及到员工的健康权益和公司的法律责任。但如果员工因工负伤却已经提交辞呈正在走流程，公司还需要承担责任吗？针对这个疑问，之了君来和大家说一说。

员工因工负伤但已经提交辞呈正在走流程，公司还需要承担责任吗？

需要。即使员工已经提交辞呈，只要员工还没有正式离职，且在用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，双方之间仍然是劳动关系。因此，如果员工在此期间因工负伤，用人单位仍需承担责任，包括申报工伤认定和支付工伤待遇。这是对员工权益的保护，也是用人单位应尽的法律责任。

●《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，这并不意味着职工只要递交了辞职信，后续无论发生什么，都和用人单位无关了。在职工没有实际离职，用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此之间仍然是劳动关系。在此期间职工因工作原因遭受事故伤害，用人单位仍要承担责任，为其申报工伤认定。

●《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”因此，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权主张双方已无关系，需要待职工进行劳动能力和伤残等级鉴定后，再依据法律规定来支付相关工伤待遇、处理双方劳动关系。

公司承担的责任主要体现在多个方面：

在工伤认定方面，公司有义务协助员工进行工伤认定申请，提供诸如事故发生的相关证明材料、工作环境与流程说明等必要信息，确保工伤认定工作能够顺利开展。若公司故意拖延或阻碍工伤认定，可能会面临法律风险和行政部门的处罚。

在医疗救治期间，公司需按照规定支付工伤员工的医疗费用。这包括但不限于挂号费、住院费、药费、检查费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。对于因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当员工的工伤治疗结束后，若经劳动能力鉴定存在伤残等级的，公司还需依据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关补偿费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。若员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴。

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