职工体检费用的账务处理如何做？员工体检费走哪个科目

些企业单位为了提升员工福利，会定期组织员工进行体检。那么，这些员工体检费用的账务处理应该如何进行？又应该归入哪个会计科目呢？接下来，之了君将为大家详细解答。

职工体检费用的账务处理如何做？

职工体检费用，根据其性质不同，可以分为福利性质和非福利性质两种。

（一）福利性质的体检费

福利性质的体检，是企业员工人人均可享受的福利待遇，与具体的工作岗位等没有直接的关系。这类体检费用应归入“职工福利费”。

1.账务处理

借：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

在实际操作中，需要注意确保体检费用确实用于员工福利，避免与其他费用混淆。

2.企税税前扣除

在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。

3.个税缴纳问题

计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。

（二）非福利性质的体检费

非福利性质的体检费，包括职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等，这些体检是法律法规要求对某些特定岗位或工作环境下的员工必须进行的。

1.账务处理：

借：管理费用—劳动保护费

应交税费—应交增值税（进项税额）（如有的话）

贷：银行存款

2.企税税前扣除

根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。

3.个税缴纳问题

员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税。

以上就是关于职工体检费用账务处理及科目归属的详细介绍。除了职工体检费用，还有很多其他实用的知识点信息等待大家去学习掌握。感兴趣的朋友，可以随时到之了课堂来拓展自身的知识储备，提高相关的实操能力。