累积带薪缺勤会计分录处理方法举例！建议掌握

带薪缺勤‌是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，主要涵盖年假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。其中，累积带薪缺勤作为常见类别，在日常工作场景中频繁出现。那么，接下来之了君给大家分析一下累积带薪缺勤会计分录处理方法。

一、累积带薪缺勤会计分录处理方法

对于带薪缺勤，企业通常遵循特定原则开展会计处理工作。在累积带薪缺勤方面：

含义：其带薪权利具备可结转下期的特性，即本期尚未用完的带薪缺勤权利能够在后续期间继续使用。

会计原理：企业应当在职工通过提供服务，进而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。计量方式以累积未行使权利而增加的预期支付金额为准。这里需特别留意 “累积” 与 “累计” 的区别。“累积” 着重描述过程的逐步增加，而 “累计” 更多指向总和、结果这一数字概念。

下面借助一个实务案例深入阐释累积带薪缺勤的会计处理流程：

【实务案例】甲公司共有2000名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开公司时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。

2017年12月31日，甲公司预计2018年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2017年12月31日，甲公司应编制如下会计分录：

借：管理费用45000

贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累计带薪缺勤45000

甲公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5－5）]的年休假工资金额45000元（150×300）

二、累积带薪缺勤会计分录处理流程

1. 创建科目，称作“累积带薪缺勤”，计入应付职工薪酬。

2. 根据累积带薪缺勤的天数，在“应付职工薪酬”科目中增加相应金额。

3. 审批该科目，核算是否有专门的工资伙伴或票据可用于对累积带薪缺勤进行文件记录。

4. 根据实际情况给职员发放累积带薪缺勤报酬，把分期发放报酬记入“应付职工薪酬”科目。

5. 在“应付职工薪酬”科目中增加累积带薪缺勤的费用，把累积带薪缺勤的费用分期发放给职员。

6. 对职工累积带薪缺勤的支出进行结转，把累积带薪缺勤的支出结转入利润表。

关于累积带薪缺勤方面的知识点信息参考如上，与它相对应的还有‌非累积带薪缺勤。大家在日常工作中如果遇到相关问题，应根据所掌握的知识点去合理处理。如有其他问题，欢迎随时到之了课堂来咨询。