什么是累积带薪缺勤？累积带薪缺勤是短期薪酬吗

在实际工作当中，大家可能会遇到累积带薪缺勤。正确了解这部分的内容，对于大家来说还是很有帮助的。在实际进行账务处理的时候，自然知晓如何具体操作。那么，到底什么是累积带薪缺勤？累积带薪缺勤是短期薪酬吗？一起来了解！

一、什么是累积带薪缺勤？

累积带薪缺勤：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

例如，某企业规定员工每年有10天带薪年假，如果当年员工只使用了8天，剩余的2天可以累积到下一年度使用，这就是累计带薪缺勤。

在会计核算上，累积带薪缺勤作为短期薪酬核算时，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

二、累积带薪缺勤是短期薪酬吗？

累积带薪缺勤属于短期薪酬。

短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。累积带薪缺勤通常是在一年以内积累的带薪缺勤权利，并且在未来十二个月内（一般情况下）可能会被使用，企业需要在相应期间支付薪酬，符合短期薪酬在时间范围上的定义。

长期带薪缺勤：如某些企业给予员工的长期服务休假，这种休假可能是在员工工作一定年限（如10年、20年）后享受的较长时间的带薪休假，其支付时间可能超过十二个月后的期间，这种就不属于短期薪酬范畴。

三、累积带薪缺勤会计处理说明

假设某公司有100名员工，每人每年有5天的带薪病假，病假可以累积，未使用的病假可在未来两年内使用。2023年，平均每个员工有2天病假未使用。公司预计这些未使用的病假有80%的可能性会在未来期间被使用。员工的平均日工资为300元。

首先，计算累积带薪缺勤金额：100*2*300*80%=48000元。（累积带薪缺勤金额 = 员工总数 × 平均未使用病假天数 × 平均日工资 × 未来使用概率）

会计分录如下：

借：管理费用 48000

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤48000

当员工在未来期间使用这些累积的带薪缺勤时，企业就可以从已经确认的负债（应付职工薪酬——累积带薪缺勤）中进行支付。例如，2024年有员工使用了之前累积的病假，假设某员工使用了3天累积病假，支付工资时会计分录为：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤900

贷：银行存款900

注：累积带薪缺勤的会计处理可能因企业的具体政策、合同条款以及当地法律法规的不同而有所差异。

通过对累积带薪缺勤概念及性质的深入探究，我们明晰了其在会计核算体系中的关键地位。准确理解并运用相关知识，有助于会计从业者在薪酬核算时做到严谨规范。如果大家感兴趣了解更多实用的知识点，想要拓展自身的知识储备的话，建议大家可以到之了课堂来进行学习。