岗位工资补助计入哪个科目？是应付职工薪酬-工资吗

来源:之了课堂

作者:之了君

2024-12-05 16:45:30

在会计处理中，岗位工资补助属于职工薪酬的一部分，其会计科目的确认和处理需要遵循相关的会计准则。那么大家知道岗位工资补助计入哪个科目吗？是不是应付职工薪酬-工资呢？接下来，之了君就为大家详细了解一下岗位工资补助的会计科目确认和处理方法。

岗位工资补助计入哪个科目？是应付职工薪酬-工资吗？

岗位工资补助通常应计入 “应付职工薪酬 - 工资” 科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。岗位工资补助作为职工薪酬的一部分，应当计入“应付职工薪酬”科目下的相关明细科目。

“应付职工薪酬 - 工资” 科目用于核算企业支付给职工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各类薪酬形式。岗位工资补助作为对员工在特定岗位工作的一种额外补偿性支付，与员工的劳动付出直接相关，符合工资的定义范畴。例如，对于从事高温、高空、井下等特殊岗位作业的员工发放的岗位津贴，或者是针对技术含量较高岗位给予的技术补贴等，都应纳入 “应付职工薪酬 - 工资” 进行核算。

岗位工资补助的会计分录如下：

计提岗位工资补助时：

借：相关成本费用科目（如生产成本、管理费用等）

贷：应付职工薪酬——工资

发放岗位工资补助时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

将岗位工资补助计入 “应付职工薪酬 - 工资” 科目，还有利于企业在进行薪酬分析、成本控制以及纳税申报等工作时的操作。在薪酬分析方面，可以更全面地了解企业整体工资支出水平和结构，为制定合理的薪酬政策提供数据支持；在成本控制上，便于对各部门人工成本进行监控和管理，及时发现成本异常变动并采取措施加以调整；在纳税申报时，工资薪金支出是企业所得税税前扣除的重要项目，正确核算岗位工资补助有助于确保企业在税务合规的前提下，充分享受税收优惠政策，降低税务风险。

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