年终奖一次性扣税到底怎么扣？年终奖和13薪有区别吗

年终奖作为企业对员工一年工作的奖励，其一次性扣税方式备受关注，而年终奖与13薪也存在着诸多区别，那么年终奖一次性扣税到底怎么扣呢？年终奖和13薪有区别呢？接下来，之了君来为大家详细介绍一下。

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年终奖一次性扣税到底怎么扣？年终奖和13薪有区别吗？

根据相关规定，在2027年12月31日之前，居民个人取得全年一次性奖金，有两种扣税方式可供选择：单独计税和并入综合所得计税。

● 单独计税：将全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。例如，员工小张获得年终奖36000元，36000÷12=3000元，对照税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0，则应纳税额=36000×3%-0=1080元。

● 并入综合所得计税：将年终奖并入当年综合所得，与工资薪金等收入一并计算纳税。这种方式适合部分中低收入者，若将年终奖并入后，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除以及其他扣除等后，可能无须缴纳税款或者缴纳较少税款。

年终奖和13薪的区别

● 概念不同：13薪即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。而年终奖是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

● 激励作用不同：13薪更侧重于体现激励的公平性，只要员工在单位工作满一年，通常都能获得。年终奖则更能体现绩效考核的结果，与员工的工作表现、单位的经济效益等因素紧密挂钩，激励员工在工作中创造更出色的业绩。

● 计算基数不同：13薪的计算基数一般较为固定，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。年终奖在计算数额上带有一定的不确定性，其金额通常根据企业的经营状况、员工的绩效评估等因素来确定。

● 发放条件不同：13薪的发放条件相对简单，一般以员工在单位工作满一年为前提。而年终奖的发放条件则更为复杂，除了工作年限外，还可能与员工的工作绩效、所在部门的业绩、企业的整体效益等因素相关。

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