工会经费计税依据是什么？是应发工资还是实发工资
工会经费是企业、事业单位、机关和其他社会组织按一定比例向工会拨缴的经费，用于开展工会活动、维护职工权益等。而工会经费的计税依据是一个在财务和税务处理中需要明确的重要问题，它涉及到应发工资和实发工资的界定。接下来，之了君就带大家一起去详细了解一下。
工会经费计税依据是什么？是应发工资还是实发工资？
工会经费的计税依据是应发工资总额，这里的应发工资包括了企业支付给职工的所有货币性和非货币性的劳动报酬。具体而言，应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。这是因为工会经费的计提是基于企业对职工劳动报酬的整体支出，无论这部分报酬最终是以何种形式到达职工手中。例如，一家企业的职工基本工资为5000元，当月有奖金1000元，加班工资500元，虽然可能因为扣除社保、公积金等费用后实发工资会减少，但工会经费的计提基数是6500元（5000+1000+500）。
实发工资是应发工资扣除了诸如社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣代缴款项后的金额。如果以实发工资作为工会经费计税依据，会导致工会经费计提不足。因为这些扣除项目只是企业履行代扣代缴义务的部分，职工的劳动报酬总额并没有改变。从工会的职能角度来看，工会需要为职工的整体利益服务，而职工所创造的价值对应的报酬是应发工资的概念。以实发工资计提工会经费会使工会可支配的资源与职工实际的劳动价值脱节，不利于工会开展丰富多样的活动来维护职工权益、促进企业与职工的和谐关系。
工会经费的计提与缴纳
工会经费的计提基数是企业每月全部职工的应发工资总额，按照2%的比例进行提取。这个比例是法定的，企业需要按照这个标准来计算应缴纳的工会经费。如果企业已经成立了工会组织，那么应将计提的工会经费拨缴到单位内的工会组织，并由工会组织向上级工会支付一定比例，余下的部分留作单位工会组织的活动经费开支。如果单位未成立工会组织，则单位需要将工会经费上缴给当地工会组织，待组建工会组织后，由总工会回拨给单位工会使用。
会计处理
在会计处理上，工会经费属于“职工薪酬”的范围，需要按照受益对象分配计入不同的科目。计提工会经费时，会计分录为：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
当工会经费实际缴纳时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
如果工会经费有返还，会计分录则为：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工会经费
企业准确按照应发工资计提工会经费，有利于工会工作的正常开展。工会可以利用这些经费为职工提供教育培训、文体活动、困难帮扶等服务。对于企业来说，正确计提工会经费也是合规纳税的要求。如果计提错误，可能面临税务机关的检查和调整，甚至可能产生罚款等不利后果。同时，规范的工会经费计提和使用有助于构建良好的企业文化，增强职工的归属感和凝聚力，促进企业的稳定发展。总之，明确工会经费以应发工资为计税依据对于企业、工会和职工三方都有着重要意义。
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