残疾人就业保障金怎么填写？实际没有安排残疾人就业怎么办
残疾人就业保障金简称 “残保金”，残保金的申报填写是企业财务和人力资源工作中的一项重要内容。那么残保金该怎么填写呢？如果企业实际没有安排残疾人就业又该如何处理呢？关于这些，之了君带大家一起去详细了解一下。
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残疾人就业保障金怎么填写？实际没有安排残疾人就业怎么办？
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。根据财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点：
● 一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
● 二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。
在填写残保金相关表单时，企业需要准确掌握一些关键信息。比如企业的在职职工人数、职工工资总额等。以某互联网企业为例，在填写申报表单时，它需要统计上一年度公司各个部门的员工数量，包括正式员工、临时工等，以此来确定在职职工人数。职工工资总额则要按照企业实际发放的工资进行统计，包括基本工资、奖金、津贴等。
对于没有安排残疾人就业的企业，残保金的计算有明确的公式。一般来说，残保金应缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。
假设一家广告公司，上年在职职工人数为50人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该公司没有安排残疾人就业，且上年在职职工年平均工资为8万元。那么该公司应缴纳的残保金为（50×1.5%-0）×80000=60000元。
在申报填写过程中，企业要如实填写相关信息。如果虚报、瞒报，一旦被税务机关查实，将会面临罚款等处罚。同时，对于未安排残疾人就业的企业来说，虽然需要缴纳残保金，但也应该积极履行社会责任，关注残疾人就业问题。
有些地区为了鼓励企业安排残疾人就业，出台了一系列优惠政策。比如，企业安排一定比例的残疾人就业达到标准后，可以减免部分甚至全部残保金。若企业因为特殊原因目前无法安排残疾人就业，也可以考虑通过一些方式来支持残疾人事业，如参与公益捐赠等。
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