员工体检费用要计入职工福利费吗？会计分录怎么写的

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一、员工体检费用要计入职工福利费吗？会计分录怎么写的？

职工体检费要区分为两种情况：福利性质和非福利性质。

（一）福利性质的体检费

福利性质的体检就是企业员工均可享受，完全就是一种福利待遇，跟具体的工作岗位等没有直接的关系。

根据税务局的回复：这种情况下的体检费，应归入“职工福利费”。

1.账务处理：

借：管理费用——职工福利费

    贷：应付职工薪酬——福利费

2.企税税前扣除：

在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。

3.个税缴纳问题：

计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。

（二）非福利性质的体检费

包括职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等，因为特殊的工作岗位或工作环境等，法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。

这类体检的费用支出，属于劳动保护费或企业证照办理费用等。

1.账务处理：
借：管理费用——劳动保护费

     应交税费——应交增值税

   贷：银行存款

2.企税税前扣除：
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。

3.个税缴纳问题：

员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税。

明确员工体检费用是否计入职工福利费以及掌握正确的会计分录写法，对企业的财务管理至关重要。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。以上就是关于“员工体检费用要计入职工福利费吗？会计分录怎么写的？”的全部内容。