企业带薪休假都包括哪些？带薪年休假的标准规定是什么

在现代职场中，带薪休假是员工的一项重要福利，它不仅有助于员工放松身心、提高工作效率，还能体现企业对员工的关怀和尊重。那么，企业带薪休假都包括哪些呢？带薪年休假的标准规定又是什么呢？接下来，之了君就带大家一起去详细了解一下：

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企业带薪休假都包括哪些？带薪年休假的标准规定是什么？

■ 企业带薪休假包括：

①国家法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的法定节日，这些节日员工可以享受带薪休假。

②带薪年假：根据企业员工的累计工作年限，员工可以享受一定期限的带薪年假。

③病假：员工因病不能正常工作，可以申请病假。一般情况下，企业应保障员工病假期间的基本工资和福利待遇。

④婚假：员工结婚时可享受一定期限的带薪休假。

⑤产假：女性员工生育时可享受一定期限的带薪休假，以及相应的生育津贴和福利。（注意，男性员工在配偶生育时享有陪产假。）

⑥丧假：员工的直系亲属去世时，企业应给予一定天数的丧假，让员工有时间处理丧事。丧假一般是带薪的。

⑦其他：老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于7天的护理照料时间。

■ 国家法定节假日规定：

国家法定节假日共11天，即：元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

■ 带薪年休假的标准规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

■ 未休年休假的补偿：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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