最低工资标准影调整会响哪些福利待遇？哪个省市最低工资标准最高

最低工资标准的变动可不只是一个数字的变化，它与我们的诸多福利待遇紧密相连。而在全国各省市中，最低工资标准的情况也有所不同。那么，大家是否想知道最低工资标准的调整会给我们的生活带来哪些影响？哪个省市的最低工资标准位居前列呢？接下来，之了君就来和大家详细说一说。

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最低工资标准影调整会响哪些福利待遇？哪个省市最低工资标准最高？

从☞《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年7月1日)》来看，上海以2690元的月最低工资标准居全国首位；北京以26.4元的小时最低工资标准为全国最高。而最低工资标准的变动影响很多，从劳动者的加班费到到手工资，从试用期工资待遇到经济补偿金标准，都深受其影响。比如，随着最低工资的提高，加班工资的计算基数也会相应上升；对于处于试用期的员工，其工资待遇也有了更明确的保障。不仅如此，非全日制用工劳动报酬、失业保险金、带薪休假工资等也都与最低工资标准息息相关。

● 1、加班费

部分企业的加班费计算基数，均是以最低工资为标准。因此，对这部分企业员工而言，相当于变相涨了加班费。

● 2、失业保险金

《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以，最低工资标准上涨，能领到的失业金也会上涨。

● 3、到手工资

对于部分基层劳动者，或者以最低工资作为基本工资的人群，到手工资就会上涨。

● 4、病假工资上涨

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（80%的标准各地有差异，以当地为准）。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

● 5、单位停工、停产，报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

除了以上影响工资之外，社保基数调整也会对到手工资有一定影响。

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