公司按最低基数为员工缴纳社保违法吗
社保缴纳基数的设定和调整涉及职工的切身利益，用人单位和职工应严格按照规定执行，并各地区会根据每年社会平均工资的变化调整缴费基数的上下限。那么问题也来了：如果公司按最低基数为员工缴纳社保违法吗？关于这个问题，之了君来和大家说一说。
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公司按最低基数为员工缴纳社保违法吗？
按最低基数缴纳社保违法！ 最低工资≠社保缴费，根据《社会保险法》规定，社会保险费按照职工的工资总额作为缴费工资基数。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
对缴费基数也是设置了天花板和木地板：
● 下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
● 上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
举个例子：北京2023年最低工资标准为2320元，但是北京2023年最低社保缴费下限为5869元。
注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且根据各省市的规定有所不同，部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。
这里也提醒大家，新员工的社保缴费基数也不是随意定的。
根据《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》，可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。
总结一下基数核定的原理：老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定。
以上就是关于公司按最低基数为员工缴纳社保是否违法的分享，可供大家阅读。如果大家想在财会行业走的更稳更远，就需要不断提升自己的能力或考取更高级别的证书。如果你有任何证书考试备考、会计实际操作疑问，都可以来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。
