可以委托其他单位代缴社保吗？不签合同就不用交社保吗
社保和大家的生活息息相关，一旦出现社保断缴，将影响大家的生活。有小伙伴就有疑问了：失业人员可以找个公司代缴社保吗？可以委托其他单位代缴社保吗？不签合同就不用交社保吗？关于这些，之了君带大家一起去详细了解一下。
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一、可以委托其他单位代缴社保吗？
法律上不允许。虽然很多失业朋友将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，但这样缴纳社保是非常不靠谱。市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。而《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二、不签合同就不用交社保吗？
不是。不签合同并不意味着可以免除缴纳社保的责任。用人单位也不应通过任何形式，比如要求员工签订放弃社保的承诺书免除缴纳社保的责任。这种承诺书是无效的，并且违法行为。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
● 法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过协议或其他方式免除。
● 用工之日起一个月内签订劳动合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，并依法缴纳社保费。如果未签订劳动合同，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认与用人单位之间的劳动关系。
● 劳动关系的认定：即使没有签订劳动合同，如果存在工资支付、社会保险费的缴纳记录、劳动者的身份证明（如“工作证”、“服务证”等）、招工招聘的记录（如“登记表”、“报名表”等）、考勤记录等其他凭证，也可以证明双方之间存在劳动关系。
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