累计病休时间怎么理解？具体如何计算累计病休时间

作为劳动者，其实在一些正规企业单位上班的话，是享有病假的权利的。劳动法当中就有明确提到这一点，而作为企业的会计人，应当对于这方面的相关知识点信息进行了解。不管是今后工作开展还是说考证，都有着很大的好处。例如：累计病休时间怎么理解？具体如何计算累计病休时间？下面，请大家随之了君一起了解有关的信息。

累计病休时间怎么理解？具体如何计算累计病休时间

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”

举例说明：

李明2024年4月1日生病了，他本该享受3个月的医疗期，按规定，他的累计病休时间是6个月。此时：

1、李明的医疗期从2024年4月1日起算，为3个月。

2、李明的3个月医疗期累计病休时间是自2024年4月1日至2024年9月30日。

《劳动部关于发布的通知》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

累计病休时间怎么理解？具体如何计算累计病休时间？想必大家对此已经有所了解了。其实不光光是病假，包括一些工伤和社保方面的相关知识点都值得广大会计人去进行了解和学习。基本上在企业单位当中工作，不可避免也会遇到这方面的事情，到了那个时候，学会快速解决自然更容易得到领导的赏识。大家还有什么不明白的地方，也可以到之了课堂来咨询专业的老师。