产假、陪产假天数怎么计算？生育津贴和产假工资可以同时领吗

随着三孩政策的放开，不少地方也在调整婚假天数。比如南京就规定， 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五天。但关于婚假，很多小伙伴也想知道：婚假工资怎么算？再婚享受婚假条件一样吗？关于这些，之了君带大家一起去详细了解一下。

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一、产假、陪产假天数怎么计算？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。至于产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。但有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

二、生育津贴和产假工资可以同时领吗？

生育津贴方面，国家医保局曾明确表示，社会保险法遵循权利和义务对等，只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的。

● 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

● 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

● 生育津贴计算公式

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

举个例子：

● 产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

● 重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。

以上就是关于产假、陪产假天数怎么计算、生育津贴和产假工资是否可以同时领的分享，可供大家阅读。如果大家对于产假、陪产、生育津贴等还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作能力，可以随时来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。