代发工资也有风险？6个案例看代发工资各方涉税风险
代发工资一般是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务，但也有企业由于财税处理与实际用工关系不相匹配，只有开票无对应服务，错误适用劳务派遣差额开票政策等发生。那么，代发工资也是有风险的吗？关于这个问题，之了君带大家一起去从6个案例看代发工资各方涉税风险，以下是详细内容：
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代发工资也有风险？6个案例看代发工资各方涉税风险
代开工资也是有风险的，特别是财税处理与实际用工关系不相匹配、只有开票无对应服务、形式与实质发生偏离、错误适用劳务派遣差额开票政策等情况，会引发虚开偷税风险。以下是6个案例看代发工资各方涉税风险：
● 一、定虚开：未提供劳务派遣情况下，向受票方公司开具专票及普票价税合计7457万
A人力资源公司实控人与某村镇银行、某金融执业技能培训学校、某投资基金管理公司等多家公司人员联系，按照对方公司发票需求，在未发生真实劳务派遣服务的情况下向前述公司开具品名为人力资源服务、劳务派遣服务、劳务费等品目发票，并制作相应的购销合同、资金流水、劳务费用结算表等，在收到受票方对公账户转入资金后，扣除2%-8%不等费用，将剩余资金转至受票方指定人员账户，共计开具发票786份，价税合计7457万余元，稽查局以《发票管理办法》第二十二条为依据定性公司构成虚开发票，处49万元的罚款。(文书未显示移送公安机关)
● 二、定偷税：未实际接受外包服务情况下，取得虚开发票，补缴增值税、企业所得税并处1倍罚款
B公司为一家房地产代理销售公司，刘某等7人作为房产销售独立经纪人挂靠在该代理公司名下开展业务，为结算刘某等人的佣金，B公司与深圳某人力资源有限公司达成合作：由该人力资源公司以代发工资形式，发放刘某等7人的佣金。资金流转方式为：B公司向该人力资源公司转账188万余元，人力资源公司扣除9%的手续费后，将剩余款项支付至刘某等人账户，并由人力资源公司向B公司全额开具21份增值税专用发票，发票类目为：业务外包服务费、技术服务费。B公司抵扣税款106963元。
B公司所属税务局稽查局收到人力资源公司所属稽查局发来的《发票违法案件的协查函》及《已证实虚开通知单》，对B公司涉案业务进行检查，认定B公司为达到少缴税款目的，在并未取得人力资源公司的业务外包服务和技术服务情况，取得增值税专用发票抵扣税款，并税前列支。根据《税收征收管理法》第六十三条及国税发〔1997〕134号第一条规定，认定B公司构成偷税，追缴少缴增值税及企业所得税，定性偷税并处一倍罚款。
● 三、未按规定代扣个税：以支付开票费方式通过第三方平台代发工资，0.5倍处罚
C汽车工业公司，为了走账套现列支员工工资6895875元，在没有发生真实业务的情况下，通过支付开票费方式取得某技术公司虚开增值税普通发票，少代扣代缴个人所得税1347515.86元，经稽查局检查后，对C公司未按规定代扣代缴个税行为处0.5倍罚款。
● 四、导致他人少缴税款：将个人劳务项目拟制为劳务派遣，罚款1万元
D公司与刁某个人签订了清包工合同，由刁某负责提供劳务，为结算刁某劳务费，E公司与某人力资源公司签订劳务派遣合同，将价税合计234万元转给该人力资源公司，再由人资资源公司转至刁某。D公司取得增值税普票被定性虚开，稽查局最终以《发票管理办法》1第三十九条对D公司处罚1万元。
● 五、定偷税：无法提供原始凭证证明工人劳务费用支付的真实性，定偷税补缴企业所得税、增值税并处0.5倍罚款
E公司与人力资源服务公司签订《劳务派遣服务合同》，将E公司承接的电气工程项目外包给人力资源公司，资金流转方式为E公司将服务费用支付给人力资源服务公司，人力资源服务公司扣除2%的管理费后再将款项集中提现到D公司法定代表人刁某，刁某提现后再分批支付给人力资源服务公司的叶某，叶某进行发放，人力资源公司开具增值税普通发票，品名为人力资源服务*劳务费，上述发票被人力资源服务公司所属稽查局定性为虚开发票，E公司被立案稽查。由于刁某不能提供实际向现场工人支付工资的证明资料，税务机关对E公司取得虚开发票行为定性偷税，追缴企业所得税、增值税并处0.5倍罚款。
● 六、补缴税款：将建筑劳务税目错误申报适用为劳务派遣，追缴少缴增值税
某建筑劳务公司按照劳务派遣6%税率申报缴纳增值税，实际应使用税目为建筑劳务，增值税税目适用错误，应补缴少缴纳增值税306万余元。
说明：上述案例均来源自各地稽查局公示的《税务行政处罚决定书》或处罚通知书。
以上就是关于代发工资是否也有风险、6个案例看代发工资各方涉税风险的分享，可供大家阅读。如果大家对于代发工资、涉税风险等还有疑问，或想要提升自身会计实际操作能力，可以来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。
