破产清算有没有经济补偿金？破产补偿金怎么计算
在企业面临破产清算时，如何处理债务与资产分配是一个复杂且重要的问题。其中，破产补偿金的设定与计算也是极为关键的环节。这不仅关乎债务人的利益，也直接影响到债权人的权益。本文将深入探讨破产清算中的经济补偿金问题，分析破产补偿金的计算方法以及相关法律规定，以便为相关当事人提供明确的指导。
一、破产清算有没有经济补偿金？
依据企业破产法的规定，企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的，在破产财产足够的情况下，是需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、破产补偿金怎么计算？
计算方法参考如下：
1、破产的补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《公司法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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综上所述，破产清算中的经济补偿金问题具有复杂的法律和经济背景。通过对破产补偿金计算方法的详细分析，可以帮助债务人和债权人更好地理解其权利与义务。在实际操作中，相关各方应严格依照法律规定，以保障公平、公正的处理结果。希望本文的讨论能够为破产清算实践提供有益的参考和指导。
